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Vom 16,09. bis zum 20.09.2019 startet bei uns die Aktionswoche "Die erste Schnäppchenwoche".

Alle Rot gekennzeichneten Artikel sind um 10% reduziert.

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Raus aus der Schule, rein ins Berufsleben. Ausbildungsstart. Neue Kolleginnen und Kollegen, frische Eindrücke und spannende Herausforderungen warten auf den Nachwuchs in Betrieben und Unternehmen. Fragen und Antworten –und echte Zukunftsperspektiven wie bei der EFG SCHWEMANN KG. In diesen Tagen haben 4 Azubis ihre Ausbildung beim Elektro-Fachgroßhändler aus Hildesheim begonnen.

Viele junge Menschen genießen die Lasershow im Club und nutzen LEDs in ihren Zimmern. Sie sind vernetzt und träumen von Smart Home im gesamten Haus. Wie das und vieles mehr funktioniert? Das erfahren sie während ihrer Ausbildung – und vor allem, wer dafür sorgt, dass diese Technik zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Als Fachgroßhändler liefert die EFG SCHWEMANN alles, was das Elektro-Fachhandwerk braucht. Schnell und zuverlässig, von der einfachen Steckdose über das vernetzte Zuhause bis zu Produkten rund um eMobilität.

Die EFG SCHWEMANN KG fördert und fordert, ermöglicht dem Unternehmensnachwuchs besondere Karrierechancen und übernimmt als Ausbildungsbetrieb seit Jahren Verantwortung für die Region. „Wir sind in Hildesheim verwurzelt und damit besonders mit der Region verbunden. Wir bieten jedem unserer Azubis große Zukunftschancen in einer Branche, die gerade in Zeiten der Digitalisierung Trendsetter ist. Wir setzen Impulse und sorgen gemeinsam mit unseren Industriepartnern und unseren Kunden vom Fachhandwerk für innovative und nicht zuletzt energieeffiziente Lösungen“, sagt Dirk Koithahn, persönlich haftender Gesellschafter der EFG SCHWEMANN KG.

Insgesamt bildet die EFG SCHWEMANN KG aktuell 8 junge Menschen aus. Ihnen stehen Azubi-Verantwortliche zur Seite, die sich viel Zeit nehmen, um die individuellen Stärken ihrer jungen Kollegen gezielt zu fördern. Und das mit Erfolg. Mehr als 90 Prozent der Azubis werden übernommen. Ihnen stehen damit alle Karrierewege offen.

Zunächst aber beginnt für die jungen Menschen eine hochinteressante und abwechslungsreiche Lehrzeit, in der sie zu Experten im Bereich Elektro ausgebildet werden. Von Anfang an genießen Sie das Vertrauen ihrer Kolleginnen und Kollegen und dürfen verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Dieser Weg stärkt Motivation und Selbstbewusstsein und begeistert den Unternehmensnachwuchs.

Übrigens: Das Bewerbungsverfahren für das Jahr 2020 startete am 01.08.2019. Nähere Infos dazu unter: karriere.efg-schwemann.de

Für herausragende Leistungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) erhielt die EFG Schwemann KG am 18.01.2019 die Auszeichnung " gesundheitliche Strukturen und Maßnahmen im Unternehmen“ von der AOK Niedersachsen. Diese Auszeichnung wird von der AOK Niedersachsen an Unternehmen vergeben, die sich in beispielhafter Weise für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter einsetzen. Der Geschäftsführer hob das umfangreiche Portfolio des BGMs bei der EFG Schwemann KG hervor.

Der Geschäftsführer stellte die Bedeutung des BGMs als einen wichtigen Baustein in der Unternehmenskultur und insbesondere der Personalarbeit dar. Das BGM wurde 2016 durch Sebastian Kurtz initiiert und mit viel Engagement gelebt und weiterentwickelt.

Das echte Interesse am Mitarbeiter, die Unterstützung der Geschäftsleitung und die funktionierende Zusammenarbeit im Steuerkreis des BGM mit Mitarbeitern aus den Einrichtungen sind hier maßgeblich zu nennen.

Die Auszeichnung unterstreicht das Wirken der EFG Schwemann KG im Bereich Mitarbeiterförderung, um langfristig mit engagierten und gesunden Mitarbeitern bestmöglich reagieren zu können.

Die Mitarbeiterbindung ist ein zentrales Ziel unserer Personalarbeit. Umso mehr freuen wir uns, dass wir unsere ehemaligen Auszubildenden Julia Pfitzner und Marius Maruschke mit erfolgreichem Abschluss ihrer letzten Prüfung im Juni in unseren Mitarbeiterbestand in Hildesheim übernehmen konnten.

Frau Julia Pfitzner unterstützen nun die Fachabteilung Licht und Herr Marius Maruschke die neu geschaffene Stelle als Disponent ABEX. Sie haben bei uns erfolgreich die Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel absolviert.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Möchten Sie als Fachhandwerksunternehmen Kunde bei uns werden, können Sie das jetzt auf direktem Wege angehen. Dafür stellen wir Ihnen neuerdings ein Kundenantragsformular zum Ausfüllen auf der Webseite (siehe Bild) zur Verfügung.

Ab sofort hat die EFG Schwemann KG 3 Ausbildungsbotschafter im Einsatz

EU-BAUPRODUKTENVERORDNUNG FÜR KABEL UND LEITUNGEN

Für elektrische Kabel und Leitungen ist der neue EU-Standard EN 50575 ab dem 01. Juli 2017 Pflicht.

Wir haben für Sie alle wichtigen Informationen hierzu im angefügten Flyer zusammengeführt.

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efg_bauproduktenverordnung_06_2017.pdf	3.96 MB

Die Mitarbeiterbindung ist ein zentrales Ziel unserer Personalarbeit. Umso mehr freuen wir uns, dass wir unsere ehemaligen Auszubildenden Nathalie Sturm und Sercan Uzun mit erfolgreichem Abschluss ihrer letzten Prüfung im Juni in unseren Mitarbeiterbestand in Hildesheim übernehmen konnten.

Frau Sturm unterstützen nun den Zentralverkauf und Herr Uzun das Team der Objekt- und Kalkulationsabteilung. Alle beide haben bei uns erfolgreich die Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel absolviert.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wir haben mit unseren Auszubildenden des 2. und 3. Ausbildungsjahres eine gemeinsame Schulungsreihe "Elektrotechnik für Großhandelskaufleute" mit dem BFE Oldenburg durchgeführt.

Die Ausbildung sollte dazu dienen, dass das Wissen im Alltag gefestigt wird und neue Erkenntnisse gewonnen werden.

Die Ausbildung lief in 4 Teilen ab.

Im 1. Teil wurden elektrotechnische Grundlagen, elektrische Leistung und Arbeit, magnetische Wirkung des elektrischen Stroms, Normen und Vorschriften, Schutz gegen direktes Berühren, Schutzarten und
Schutzzeichen, Schutz gegen direktes Berühren, Schutzarten und Schutzzeichen, Leitungen und Kabel und Brandschutztechnik vermittelt.

Der 1. Teil wurde in Bremen durchgeführt und dauerte 2 Tage. Am Abend des 1. Tages wurde eine gemeinsame Abendveranstaltung organisiert und vollzogen.

Im 2. Teil wurden Kupferzuschlagsberechnungen, Installation mit Rohren, Installationskanäle, Kabelrinnen
Installationsgeräte, Niederspannungsverteiler, elektrische Schaltgeräte, Erdung und Potentialausgleichstechnik vermittelt.

Der 2. Teil wurde in Emden durchgeführt und dauerte 2 Tage. Auch hier wurde eine Abendveranstaltung vollzogen.

Im 3. Teil wurden Warmwassergeräte, Niedrigenergiehaustechnik, Lüftungsanlagen mit Wärmerückgewinnung, Heizen mit elektrischem Strom, Heizen mit elektrisch betriebenen Wärmepumpen,
Kraft-Wärme-Kopplung, Erneuerbare Energien, PV und Energiespeicher, Elektromobilität, energiesparende Haushaltsgeräte, Automation und Gebäudeleittechnik (Smart Home) vermittelt

Der 3. Teil wurde in Hamburg durchgeführt und dauerte 2 Tage. Auch hier wurde eine Abendveranstaltung vollzogen.

Im 4. Teil wurden Überspannungsschutz, Leitungen und Bauteile für Fernmeldeanlagen, Telefonanlagen und Kommunikationstechnik, Signal-, Sprech- und Videoanlagen, EDV-Netzwerke, strukturierte Verkabelungen und Lichtwellenleiter, Antennenmaterial, Dimmer, Bewegungsmelder, Leuchtmittel und Zubehör, Leuchten,
neue Normen und Bestimmungen und Gefahrenmeldeanlagentechnik vermittelt.

Der 4. Teil wurde in Oldenburg durchgeführt und dauerte 2 Tage. Auch hier wurde eine Abendveranstaltung vollzogen.

In einer abschliessenden Diskussionsrunde haben sich alle Teilnehmer und die Referenten durchweg positiv dieser Veranstaltung gegenüber geäußert. Einige Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge wurden erarbeitet. Auch die Exclusivmarken wurden mit in das Schulungsprogramm eingebaut und vorgestellt.

Es wurde allen Teilnehmern ein Zeugnis über die erreichte Punktzahl der Tests vom BFE überreicht.

Das Ziel:
Für die Auszubildenden der EFG SCHWEMANN KG in Hildesheimsollte ein neuer, attraktiver und mit innovativer Technik ausgestatteter Pausenraum entstehen.

Die Idee:
Unsere „Youngster“ aus dem ersten, zweiten und dritten Lehrjahr schlossen sich zusammen. Nach einigen Treffen wurde die Idee geboren, eine Holzhütte auf einem Teil des Parkplatzes zu errichten.

Der Bauherr:
Nachdem sich mit Marius Maruschke, einem Auszubildenden im zweiten Lehrjahr, ein Bauherr gefunden hatte, begann in Eigenregie der Auszubildenden aller Lehrjahre die Planung des neuen Pausenraumes.

Die Bauphase:
Unter der Leitung eines erfahrenen Handwerkers konnte der Bau der Hütte beginnen. An knapp zwei Tagen wurde die Hütte von den Auszubildenden, die ihr Geschick unter Beweis stellen durften, errichtet.

Die technischen Raffinessen:
Es sollte ein „smartes Home“ werden.. .und was lag da näher als COQON?! Das Haus bekam Licht, Strom, eine Heizung und eine Kamera und alle Mitarbeiter sind nun in der Lage, dass Haus komplett über Ihre installierte COQON-App auf dem Smartphone zu steuern.

Das Ergebnis – der Name:
Insgesamt machte es allen Beteiligten viel Spaß, das Projekt “Camp David” (benannt nach dem Modellnamen des Hauses: David) wachsen zu sehen und den Auszubildenden wurde eine
gute Möglichkeit geboten, praktisch im Alltag mit den verschiedensten EFG-Produkten zu arbeiten.