EFG SCHWEMANN
Ruscheplatenstraße 4
31137 Hildesheim
Deutschland
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Stellenangebote EFG SCHWEMANN

EFG Schwemann KG als Arbeitgeber

Sie fragen sich, was unser seit 1807 bestehendes Unternehmen als interessanten Arbeitgeber auszeichnet? Sie wollen mehr über unsere vielfältigen Tätigkeiten und die Herausforderungen erfahren? Sie suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie in einem modernen Umfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen spannende Aufgaben meistern können? Dann sind Sie hier genau richtig. Informieren Sie sich über das Arbeiten bei Schwemann.

Beschäftigungsstruktur

Die EFG Schwemann KG bietet Beschäftigungschancen für Menschen aller Altersgruppen. Ebenso wie die Vitalität der Jugend werden bei Schwemann das Erfahrungspotenzial und die Leistungsbereitschaft von älteren Beschäftigten geschätzt und anerkannt. Eindrucksvoller Beleg dessen ist, dass der Beschäftigungsanteil über 50-Jähriger bei Schwemann mit derzeit 31 Prozent überdurchschnittlich hoch ausfällt. Denn wir erleben, dass die Belastbarkeit von „Best Agern“ der der jüngerer Mitarbeiter oft in nichts nachsteht und in Verbindung mit ihrem langjährigen Erfahrungsschatz eine wertvolle unternehmerische Ressource bildet. So lernen und profitieren auch unsere jüngeren Beschäftigten von der Lebens- und Berufserfahrung langjähriger Mitarbeiter.

Die Gestaltung fairer Arbeitsbeziehungen zwischen den Generationen, die verstärkte Einbindung Älterer in die Weiterbildung und den Gesundheitsschutz sowie die Schaffung altersgerechter Arbeitsplätze sind elementarer Bestandteil unserer Personalpolitik.

Diversity Management

Vielfalt heißt für uns: Akzeptanz von Unterschiedlichkeit, Raum für Individualität sowie Wertschätzung und Chancen für alle Beschäftigten. Unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht oder Zugehörigkeit zu einer gesellschaftlichen Gruppe.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die EFG Schwemann KG nimmt die Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst. Wir sind uns den vielseitigen Herausforderungen und unterschiedlichen körperlichen Belastungen bewusst, denen unsere Beschäftigten an den Arbeitsplätzen begegnen. Selbstverständlich tun wir viel dafür, um diese so gering wie möglich zu halten.

Das Augenmerk wird auf körperliche Fitness und die Unterstützung gesundheitsbewusster Lebensweisen gelegt wie auch auf den Umgang mit Stress, eine gesunde Führungs- und Unternehmenskultur oder ganz klassische Präventionsmaßnahmen.

Zusätzlich haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit an Angeboten teilzunehmen:

  • Massagen
  • Bewegte Pausen
  • kostenlose Getränke , Obst- und Gemüse
  • Gesundheitstage (z.B. „Mit dem Rad zu Arbeit)
  • Sportveranstaltungen

Selbstverständlich stehen unsere BGM-Angebote von Beginn allen neuen Kolleginnen und Kollegen mit Unternehmenseintritt zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Nur motivierte Beschäftigte engagieren sich mit all ihren Fähigkeiten und entwickeln volle Kreativität.
Um die Motivation und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu erhalten und zu stärken, unterstützen wir sie, Arbeits- und Privatleben in einer ausgewogenen Balance zu halten.

Unseren Beschäftigten stellt sich die Frage „Kind oder Karriere?“ nicht. Bei uns ist beides möglich. Als familienfreundliches Unternehmen geben wir Ihnen die Chance, die Verantwortung von Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Nicht nur für Mitarbeiterinnen, die nach dem Mutterschutz eine schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz anstreben, bieten wir unter Berücksichtigung der betrieblichen Möglichkeiten flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit oder Home Office. Modelle, die auch immer mehr von Vätern wahrgenommen werden.

Personalentwicklung

Angesichts der steigenden Qualitätsansprüche unserer Kunden betrachten wir die Kompetenz, das Engagement und die Kreativität unserer Mitarbeitenden als entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Daher besitzen die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie die zielgerichtete Personalentwicklung eine grundlegende strategische Bedeutung für uns. Wir sind davon überzeugt, dass sich diese Investition für jeden Einzelnen sowie für das gesamte Unternehmen lohnt.

Gemeinsam mit der GC Akademie qualifizieren wir Mitarbeiter gezielt und kontinuierlich, erweitern berufliche Perspektiven und steigern deren Motivation.

Ideenmanagement und Vorschlagswesen

Wir entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter. Die Kreativität sowie der Ideenreichtum unserer Beschäftigten sind dabei ein wesentlicher Treiber – ein Potenzial, das wir wertschätzen und bestmöglich

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